Czwartek, 10 września 2026 · 3 teksty w wydaniu
Brief przetargowy musi zawierać cel biznesowy i komunikacyjny, opis wyzwania i grupy docelowej, zakres i okres umowy, budżet przynajmniej w przedziale, precyzyjne zadanie z formatem odpowiedzi, kryteria oceny z wagami oraz harmonogram z datą decyzji. Tylko wtedy wszystkie agencje odpowiadają na to samo pytanie, a ich oferty da się zestawić obok siebie.
Ofert pracy w marketingu najlepiej szukać równolegle w kilku kanałach: na dużych portalach z ogłoszeniami, w serwisach branżowych, na LinkedInie, na stronach karier agencji i firm oraz przez polecenia. Sama rekrutacja ma zwykle cztery–sześć etapów: selekcję CV i portfolio, rozmowę z rekruterem, rozmowę z przyszłym przełożonym, zadanie rekrutacyjne, rozmowę finałową i ofertę.
Rentowność agencji zależy przede wszystkim od trzech liczb: udziału godzin fakturowalnych w czasie pracy zespołu (utylizacji), marży na poszczególnych klientach i relacji kosztów ogólnych do przychodu netto. Agencja, która mierzy je co miesiąc, wcześnie widzi klientów i projekty przynoszące stratę – zanim pokaże to roczne sprawozdanie.