Ludzie i praca
Zarobki, zawody, rekrutacja i rozwój kariery w marketingu i reklamie.
Zarobki w marketingu 2026: ile zarabiają marketerzy na poszczególnych stanowiskach
Specjalista ds. marketingu może w 2026 r. liczyć w nowej pracy zwykle na 9–14 tys. zł brutto miesięcznie, menedżer marketingu na 17–30 tys. zł, a dyrektor marketingu na 21–42 tys. zł – tak wynika z raportu płacowego Hays Poland opartego na rekrutacjach z 2025 r. Rozpiętość zależy przede wszystkim od branży, specjalizacji, miasta i formy zatrudnienia.
Ile zarabia specjalista ds. marketingu: widełki dla juniora, mida i seniora
Specjalista ds. marketingu dostawał w rekrutacjach Hays Poland w 2025 r. oferty w przedziale 9–14 tys. zł brutto miesięcznie, najczęściej 11 tys. zł. Juniorzy zaczynają…
Zarobki w agencji reklamowej i domu mediowym: account, strateg, planner i kreatywni
Account manager w agencji zarabiał według badania SAR (stan na 1 października 2024 r.) medianowo 9 tys. zł brutto miesięcznie, strategic planner 9,9 tys. zł, copywriter…
Zarobki dyrektora marketingu (CMO) w Polsce: od czego zależą i jak negocjować
Dyrektor marketingu w Polsce zarabia zwykle 21–42 tys. zł brutto miesięcznie, a najczęściej oferowana pensja to 28 tys. zł – wynika z Raportu płacowego 2026 Hays Poland.…
Benefity w branży marketingowej: co oferują agencje i firmy poza pensją
Najczęściej oferowane benefity to karta sportowa, ubezpieczenie na życie i prywatna opieka medyczna – według ankiety Hays Poland z końca 2025 r. oferowało je odpowiednio…
Podwyżka w marketingu: jak przygotować argumenty i rozmowę o wynagrodzeniu
Podwyżkę w marketingu najłatwiej uzyskać, gdy prośba opiera się na udokumentowanych wynikach, rozszerzonym zakresie obowiązków i danych rynkowych, a nie na osobistych…
Zawody w marketingu i reklamie: stanowiska, zadania i ścieżki kariery – przewodnik
Zawody w marketingu i reklamie dzielą się na trzy główne grupy: stanowiska w działach marketingu firm (np. specjalista ds. marketingu, brand manager, dyrektor marketingu), w agencjach reklamowych (obsługa klienta, strategia, kreacja) i w domach mediowych (planowanie i zakup mediów). Każda z nich ma własną drabinę awansu – od juniora do dyrektora – i inne kompetencje kluczowe.
Brand manager: kim jest, czym się zajmuje i jak nim zostać
Brand manager to menedżer marki w firmie – osoba, która odpowiada za jej strategię, plan marketingowy, budżet i wyniki rynkowe, a do realizacji działań angażuje agencje…
Account manager w agencji reklamowej: obowiązki, kompetencje i ścieżka awansu
Account manager w agencji reklamowej odpowiada za relację z klientem i za to, by zlecone projekty powstały na czas, w budżecie i zgodnie z briefem: przyjmuje zlecenia…
Copywriter: czym się zajmuje, ile zarabia i jak zacząć w tym zawodzie
Copywriter to autor tekstów reklamowych – haseł, scenariuszy spotów, tekstów do reklam, stron i mediów społecznościowych – który w agencji razem z art directorem wymyśla…
Media planner i media buyer: na czym polega praca w domu mediowym
Media planner w domu mediowym decyduje, w jakich mediach, kiedy i z jaką intensywnością wyemitować reklamę, by dotrzeć do grupy docelowej w ramach budżetu, a media buyer…
Strateg w agencji reklamowej: na czym polega praca plannera strategicznego
Strateg (planner strategiczny) w agencji reklamowej odpowiada za to, by kampania opierała się na prawdziwym zrozumieniu odbiorców i rynku: analizuje dane i badania…
Praca w marketingu: gdzie szukać ofert i jak przejść rekrutację – przewodnik
Ofert pracy w marketingu najlepiej szukać równolegle w kilku kanałach: na dużych portalach z ogłoszeniami, w serwisach branżowych, na LinkedInie, na stronach karier agencji i firm oraz przez polecenia. Sama rekrutacja ma zwykle cztery–sześć etapów: selekcję CV i portfolio, rozmowę z rekruterem, rozmowę z przyszłym przełożonym, zadanie rekrutacyjne, rozmowę finałową i ofertę.
CV marketingowca: jak opisać kampanie, wyniki i narzędzia
W CV marketingowca każdą kampanię opisuje się według schematu: co zrobiłeś, w jakiej skali i z jakim mierzalnym efektem – na przykład budżet, kanał i zmiana kosztu…
Portfolio marketera i kreatywnego: co pokazać, gdy projekty są objęte NDA
Projekty objęte NDA można pokazać w portfolio po uzyskaniu zgody pracodawcy lub klienta albo w formie zanonimizowanego opisu: bez nazwy marki, z wynikami względnymi i z…
Rozmowa kwalifikacyjna w marketingu: 25 pytań i jak na nie odpowiadać
Na rozmowie kwalifikacyjnej w marketingu najczęściej padają pytania o kampanie i ich wyniki, własny wkład w sukces zespołu, narzędzia, pracę z klientem i oczekiwania…
Zadanie rekrutacyjne w marketingu: case study i test – jak je rozwiązać i jak ocenić
Zadanie rekrutacyjne w marketingu rozwiązuje się jak mały projekt: najpierw doprecyzowuje się cel, czas i kryteria oceny, potem przygotowuje diagnozę, pomysł, plan…
Praca w marketingu bez doświadczenia: staże, juniorskie role i pierwsze projekty
Pracę w marketingu bez doświadczenia najłatwiej zdobyć przez płatny staż, praktykę absolwencką albo stanowisko juniorskie w agencji, mając do pokazania choć kilka…
Kompetencje marketera w 2026 roku: umiejętności, których szukają pracodawcy – przewodnik
W 2026 r. pracodawcy szukają marketerów, którzy łączą trzy grupy kompetencji: analityczne (praca z danymi i ocena wyników), technologiczne – przede wszystkim świadome korzystanie z narzędzi AI – oraz społeczne, takie jak komunikacja z klientem, współpraca i odporność na presję. Sama sprawność w tworzeniu treści przestaje wystarczać.
Certyfikaty Google, Meta i HubSpot: które pomagają w karierze marketingowca
Certyfikaty Google, Meta i HubSpot pomagają w karierze przede wszystkim na starcie i w specjalizacjach narzędziowych: ułatwiają przejście selekcji CV, a w agencjach są…
Studia marketingowe i kursy: czy warto i jak wybrać program
Studia marketingowe warto wybrać wtedy, gdy dają coś, czego nie da się łatwo zdobyć w pracy: uporządkowane podstawy, praktyki i kontakty w branży – sam dyplom nie jest…
AI w pracy marketera: które zadania automatyzować i jakie kompetencje zyskują na wartości
Marketer powinien automatyzować przede wszystkim zadania powtarzalne i łatwe do sprawdzenia: pierwsze wersje tekstów, warianty kreacji, streszczenia, porządkowanie…
Awans na kierownika marketingu: jak przygotować się do pierwszej roli menedżerskiej
Do pierwszej roli menedżerskiej w marketingu najlepiej przygotować się, zanim pojawi się awans: przejmując część obowiązków kierownika – wdrażanie nowych osób…
Wypalenie zawodowe w agencjach reklamowych: przyczyny i jak mu zapobiegać
Wypalenie zawodowe w agencjach reklamowych wynika przede wszystkim z organizacji pracy: przewlekłej presji terminów, niedoszacowanych kosztorysów, przetargów…
Freelancer w marketingu: jak zacząć, wycenić usługi i zdobyć klientów – przewodnik
Freelancer w marketingu zaczyna od wyboru specjalizacji i formy rozliczeń – działalności nierejestrowanej, umowy cywilnoprawnej albo jednoosobowej firmy – a stawkę liczy od własnych kosztów, składek i realnej liczby godzin, które da się zafakturować. Klientów zdobywa głównie dzięki portfolio, poleceniom i współpracy z agencjami, a każdą współpracę zabezpiecza umową.
Praca w agencji czy po stronie klienta: różnice, plusy i minusy
Praca w agencji daje szybsze tempo nauki, różnorodne projekty i kontakt z wieloma markami, a praca po stronie klienta – zwykle wyższe wynagrodzenie, większy wpływ na…
Praca zdalna i hybrydowa w marketingu: czego oczekują pracodawcy i kandydaci
Dominującym modelem w marketingu jest w 2026 r. praca hybrydowa: pracodawcy coraz częściej wymagają kilku dni w biurze w tygodniu, a kandydaci oczekują elastyczności i…
Kontrakt B2B w marketingu: umowa, ryzyka i nowe uprawnienia PIP
Kontrakt B2B to umowa o świadczenie usług między dwoma przedsiębiorcami, popularna w marketingu cyfrowym i na stanowiskach eksperckich. Jest bezpieczny wtedy, gdy…
Fractional CMO: dyrektor marketingu na część etatu – kiedy się opłaca
Fractional CMO to doświadczony dyrektor marketingu, który kieruje marketingiem firmy w niepełnym wymiarze – zwykle przez jeden lub dwa dni w tygodniu – i często pracuje…
Przebranżowienie na marketing: jak zmienić zawód i od czego zacząć
Przebranżowienie na marketing najłatwiej zacząć od roli, w której przydaje się dotychczasowe doświadczenie – sprzedażowe, redakcyjne, analityczne czy techniczne – i…